Como contamos

O que conta

Conta as vagas abertas que as empresas publicam nas próprias páginas públicas de carreira e coloca cada uma em engenharia de plataforma, DevOps (build e release), SRE, cloud e infraestrutura, ou MLOps e infraestrutura de IA. Plataforma e infraestrutura cloud aparecem como uma função só.

Também lê senioridade, trabalho remoto, país, o salário quando a vaga informa e quais skills ela menciona.

Não mede o mercado de trabalho. O painel pende para empresas de tecnologia, principalmente dos Estados Unidos, que usam Greenhouse, Lever, Ashby, Workable ou SmartRecruiters. Ficam de fora as big techs com sistemas próprios, o LinkedIn e o Indeed. Uma contagem é um piso, não um total. O que se compara é a variação de um mês para o seguinte, com as mesmas regras sobre o mesmo painel.

Fontes

Só as interfaces públicas de vagas que os sistemas de recrutamento das empresas oferecem para alimentar suas páginas de carreira. Publicamos fatos (título, empresa, local, datas, salário informado), nossa classificação e o link para a vaga original.

Nunca republicamos o texto da vaga. Lemos só para classificar, e ele não fica em nada do que publicamos.

O LinkedIn não é lido. Os termos dele proíbem scraping, então só montamos links para a busca dele. Avaliamos outras fontes e descartamos as que proíbem copiar ou linkar suas vagas.

O painel

O painel é uma lista fixa de empresas. Escrevemos os candidatos antes de ler uma única vaga e escolhemos empresas de tecnologia com página de carreira conhecida, não empresas conhecidas por contratar gente de plataforma, então nada na escolha favorece o que medimos.

Uma página de vagas entra no painel se respondeu e tinha ao menos uma vaga aberta. Cada mercado tem seu painel: o dos Estados Unidos, um do Brasil e um da América Latina.

Se em um dia respondem menos de 90 % das páginas de vagas de um mercado, os números desse mercado não são publicados naquele dia e fica a última página publicada. As vagas são atualizadas mesmo assim, porque são fatos daquela data.

Classificação

Quem decide é o título. A descrição só desempata títulos ambíguos, e o departamento do sistema de recrutamento só resgata títulos genéricos em departamentos chamados exatamente Infrastructure ou Production Engineering. Deixamos de fora segurança, TI corporativa, hardware, engenharia de dados, produto, vendas e suporte, e funções que constroem a plataforma do produto de um fornecedor.

A senioridade vem de marcas no título. Sem marca, fica «nível não informado», que não tratamos como pleno. Títulos em português e espanhol são normalizados antes para o vocabulário em inglês.

Uma vaga que nossas amostras de validação marcaram como classe errada, ou sobre cuja classe os classificadores discordaram, não aparece na lista. Ela continua dentro das contagens, que nunca editamos à mão.

Qual a precisão

Conferimos as regras em 330 vagas que não foram usadas para escrevê-las. Dois classificadores separaram cada vaga sem ver nossas regras; são agentes de modelo seguindo um guia escrito, não pessoas.

Precisão: das vagas que pusemos numa função, a parte que pertence a ela. Cobertura: das vagas que pertencem, a parte que encontramos. Plataforma e infraestrutura cloud aparecem como uma função só; medidas como duas classes, cada uma teve precisão de cerca de 0,47. Os classificadores concordaram na função com κ 0,96; quem resolveu as divergências não era cego às nossas regras.

Outros mercados, o mesmo método

• América Latina: 186 vagas conferidas, precisão 0,92, cobertura 0,66.
• Brasil: 180 vagas conferidas, precisão 0,97, cobertura 0,55.

Denominadores

Cada número leva seu próprio denominador. Funções, senioridade, país, remoto e empresas são partes das vagas no escopo. A parte de uma função sobre todas as vagas usa cada vaga aberta nos boards do painel, de qualquer função.

Skills são partes das vagas no escopo que trazem texto de descrição; uma fonte não devolve. Uma vaga pode mencionar várias skills, e mencionar não é exigir.

Salários são as faixas anuais que as vagas informam, por moeda, sem conversão. Uma célula com menos de 10 faixas fica retida. A variação é em pontos de participação contra a leitura mensal anterior.

Limites

• Plataforma e infraestrutura cloud têm, cada uma, precisão perto de 0,47, então nunca as destacamos separadas.
• A cobertura nos Estados Unidos é de cerca de um terço, então as contagens são um piso.
• Os classificadores são agentes de modelo, não pessoas, e quem resolveu as divergências conhecia nossas regras.
• O painel é uma amostra por conveniência. Pende para empresas de tecnologia dos Estados Unidos em cinco sistemas de recrutamento e não tem big tech.
• O salário lido do texto da vaga é uma heurística. É salário base divulgado, não remuneração total.
• As datas de «publicada» não são comparáveis entre sistemas: alguns informam a última publicação, outros a criação.

Versões

Regras

2026-10-21.6

Painel

tpr-jobs-panel-v1 · 391

Leitura

2026-10-31T06:32:40Z

Contrato de dados

jobs-index.v1